Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Orice salariat are dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive. De obicei, acestea se acorda sambata si duminica. Dar, in functie de specificul fiecarei activitati, se pot stabili alte doua zile pentru repaus.
Conform Codului Muncii, in situatia in care repausul in zilele de sambata si duminica ar afecta buna desfasurare a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariatii care lucreaza in zilele de sambata si duminica beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Altfel spus, daca angajatii lucreaza in zilele de sambata si duminica si li se acorda repausul saptamanal in alte zile din saptamana, angajatorul este obligat sa acorde un spor la salariul de baza.
In situatii exceptionale, zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Repausul saptamanal poate fi suspendat in urmatoarele situatii:
- In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului;
- Pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii,
Sa luam un exemplu:
Avem un angajat cu 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. In luna iunie 2020 a lucrat 16 ore in zile de repaus saptamanal, iar sporul acordat stabilit conform contractului colectiv de munca, sau dupa caz, contractului individual de munca, de 10% din salariul de baza.
In iunie 2020 au fost 20 de zile lucratoare.
Angajatul a lucrat in luna iunie 160 ore. 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu: 3.500 lei
Salariu /ora: 3.500 / 160 ore = 22 lei / ora
Ore lucrate in zile de repaus saptamanal: 16
16 ore * 22 lei/ora = 352 lei
Spor 10% = 35 lei
